Czy przysługuje odprawa z tytułu przejścia na rentę w przypadku niespełnienia kryterium określonego w regulaminie wynagradzania?

W Spółce obowiązuje Regulamin wynagradzania, w którym są zawarte przepisy płacowe odnośnie wypłat odpraw emerytalnych lub rentowych. Zgodnie z postanowieniami ww. regulaminu pracownikowi odchodzącemu na rentę posiadającemu co najmniej 10 letni okres zatrudnienia przysługuje odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Pracownik uzyskał rentę z tytułu niezdolności do pracy, rozwiązał na mocy porozumienia stron stosunek pracy w związku z przejściem na rentę i zwrócił się o wypłatę odprawy rentowej. Pracownik nie posiada co najmniej 10 letniego okresu zatrudnienia, w związku z czym nie spełnia kryterium określonego w regulaminie wynagradzania. Czy w związku z powyższym należy wypłacić mu odprawę z tytułu przejścia na rentę zgodnie z art. 92.1 Kodeksu pracy, gdyż w tym przypadku przepisy wewnątrzzakładowe są mniej korzystne niż przepisy powszechnie obowiązujące?