Czy przysługuje odprawa pośmiertna jeżeli pracodawca opłacał część składki ubezpieczenia na życie?

W grudniu zmarł pracownik. Osierocił trójkę dzieci i małżonkę. Co miesiąc z wynagrodzenia opłacane było ubezpieczenie na życie. Składka miesięczna na to ubezpieczenie wynosi 55,50 zł, z czego zgodnie z fakturą część w kwocie obejmuje składkę ochronną Pracownika, a część składkę ochronną Pracodawcy. W celu opłacenia przez pracodawcę składki ochronnej Pracodawcy w kwocie 12,22 zł, pracownikowi do wynagrodzenia doliczane było 17,50 zł brutto. Zatem pracodawca w części finansował ubezpieczenie. Z ubezpieczenia na życie rodzinie wypłacono 40.000,00 zł - wszyscy członkowie rodziny byli uprawnieni (matka i trójka dzieci). Wypłata ta znacznie przekracza kwotę, którą należałoby wypłacić jako odprawę pośmiertną. Pracodawca czeka na decyzję ZUS w sprawie tego, kto uprawniony jest do renty rodzinnej, o którą zwróciła się do ZUS rodzina. Czy w związku z powyższym Pracodawca jest zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?