Czy przysługuje odprawa pieniężna z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pracodawca zatrudnia ponad 1000 pracowników. Wypowiada pracownikowi umowę o pracę z przyczyny – likwidacja stanowiska. Pracownik przeszedł (wcześniej) w trakcie zatrudnienia na emeryturę ale nie dostał odprawy emerytalnej. Czy pracownikowi należy się: 1) odprawa emerytalna wcześniej niewypłacona 2) odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy.

Jaki zapis należy podać w świadectwie pracy – przyczyna rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie przez pracodawcę z zapisem z powodu likwidacji stanowiska pracy), czy odprawy dwie w/w podajemy w świadectwie pracy i w jakim pkt i jaki zapis?