Czy przysługująca niepełnosprawnemu pracownikowi dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy może skutkować skróceniem czasu pracy?

Czy dodatkowa 15-minutowa przerwa jaka przysługuje pracownikom z tytułu legitymowania się orzeczeniem o niepełnosprawności może być wykorzystana w ostatnich 15. minutach pracy (czy pracownik może kończyć pracę wcześniej, na podobnych zasadach jak w przypadku kobiet karmiących)?

Czy pracownikom, którzy mają zgodę LMP na pracę w trybie 12-godzinnym przysługuje w trakcie jednego 12-godzinnego pracy jedna dodatkowa 15 minutowa przerwa z tytułu orzeczenia o niepełnosprawności?

Czy mamy obowiązek łączyć dodatkową przerwę ze standardową przerwą przysługująca wszystkim pracownikom?