Czy przypadku, gdy pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę, rentę przed upływem roku od dnia refundacji kosztów zakupu okularów pracodawca może zażądać od tego pracownika zwrotu udzielonej refundacji?

Pracodawca, zgodnie z § 8 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wydał zarządzenie o refundacji kosztów zakupu okularów korygujących pracownikom, którzy są zatrudnieni na stanowiskach z monitorami ekranowymi. W zarządzeniu ustalono, że "w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika, przed upływem 1 roku od dnia dokonania refundacji, pracownik zobowiązany jest do zwrotu refundacji w całości". Pracodawca przewidział także wyjątek od tej zasady: "w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, refundacja nie podlega zwrotowi."

Czy przypadku, gdy pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę, rentę przed upływem 1 roku od dnia refundacji kosztów zakupu okularów pracodawca może zażądać od tego pracownika zwrotu udzielonej refundacji?