Czy przyjęcie przez pracownika świadectwa pracy pozbawia go roszczeń ustalenie istnienia stosunku pracy?

Pracownik zgłosił roszczenie o przywrócenie do obowiązków służbowych i wypłatę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. W 2015 r. zawarł pierwszą umowę na czas określony. Następnie zawarł dwie kolejne (łącznie 3) umowy o pracę, które łącznie przekroczyły 33 miesiące. Umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Wedle ostatniej umowy o pracy na czas określony stosunek pracy miał wygasnąć 31.12.2018 r. Pracownik zgodnie z tym zapisem umownym przestał wykonywać swoje obowiązki. Następnie po 1,5 miesiąca zgłosił pracodawcy roszczenie o przywrócenie do obowiązków służbowych z uwagi na brak rozwiązania stosunku pracy.

Czy pracownika wiąże termin do zgłoszenia pracodawcy roszczenia o przywrócenie do obowiązków pracowniczych i wypłatę zaległego wynagrodzenia w przypadku, kiedy umowa zawarta na czas określony do 31.12.2018 r., która przekroczyła 33 miesiące, przeszła na czas nieokreślony, a pracownik przestał samoczynnie wykonywać swoje obowiązki pracownicze z dniem 31.12.2018 r.? Czy pracownik samoczynnie zaprzestając wykonywania pracy rażąco naruszył obowiązki służbowe i możliwe jest zastosowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? Czy odebranie świadectwa pracy i niezgłoszenie zastrzeżeń do tego świadectwa nie pozbawia go prawa zgłaszania roszczeń?