Czy przyjęcie pracownika agencji wymaga przeprowadzenia nowego instruktażu ogólnego?

Pracownik świadczył pracę w zakładzie (umownie nazwijmy) X, ale był zatrudniony przez agencję na stanowisku pracownika produkcji. Instruktaż ogólny prowadzony był przez zakład X. Zakład X po pewnym czasie przejął pracownika na umowę o pracę na stanowisko ślusarz. Agencja przekazała kartę szkolenia Instruktażu ogólnego i szkolenia stanowiskowego z dotychczasową nazwa stanowiska pracownika produkcji.

Czy przy przyjęciu pracownika na umowę o pracę przez zakład X należy przeprowadzić i wystawić nową kartę szkolenia Instruktażu ogólnego z nową nazwą stanowiska (ślusarz)?

Czy wystarczy szkolenie stanowiskowe ze zmianą stanowiska na ślusarz?