Czy przydział herbaty należy ustalić proporcjonalnie do okresu faktycznie przepracowanego, gdy nieobecność pracownika przekracza 30 dni w ciągu roku?

W zarządzeniu Kierownika GOPS, którego treść dotyczącą odzieży roboczej przytoczono w pytaniu QA1323096, kolejny paragraf 3 dotyczący przydziału herbaty brzmi następująco:

1. Każdemu pracownikowi przysługuje 100 g herbaty na miesiąc.

2. W przypadku nieobecności pracownika trwającej dłużej niż 30 dni, normy przydziału środków określonych w ust. 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do efektywnie przepracowanego okresu w danym roku.

Nie ma już tutaj mowy o nieobecności trwającej w ciągu 30 dni, ani sformułowania "inne niż urlop wypoczynkowy", tak jak w przypadku odzieży.

Czy powinno się więc przydzielić herbatę proporcjonalnie, tj. zliczyć w ciągu roku wszystkie nieobecności związane z chorobą, urlopem wypoczynkowym, opieką nad dzieckiem i jeżeli liczba tych nieobecności przekroczy 30 dni, pomniejszyć przydział herbaty dla danego pracownika?