Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę mogą być częste absencje chorobowe pracownika niepełnosprawnego?

Firma od 2014 r. zatrudnia na stanowisku operatorka maszyn pracownicę, która dodatkowo w lutym 2021 r. przedstawiła orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności (wydane w czerwcu 2020 r.). Od tego czasu nie pracuje w godzinach nocnych (pozostali pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku pracują w godzinach nocnych) ani nadliczbowych. Niestety pracownica często choruje, co bardzo dezorganizuje prace całego działu. Nie mamy informacji, czy nieobecności chorobowe są powiązane z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy wypowiedzieć umowę za wypowiedzeniem, z powodu częstych nieobecności w pracy, które wpływają negatywnie na prowadzoną działalność, dezorganizują pracę działu i powodują konieczność organizacji zastępstw.

Jakie ryzyko niesie za sobą wypowiedzenie umowy w kontekście posiadanego przez pracownicę stopnia niepełnosprawności?

Przyczyną wypowiedzenia będą inne powody niż niepełnosprawność.