Czy przyczyną wypowiedzenia może być wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na umowę na czas określony od 1 czerwca 2013 r. do dnia 31 grudnia 2013 r. Po 3 miesiącach przerwy został ponownie zatrudniony na czas określony od dnia 1 marca 2014 r. do dnia 31 grudnia 2014 r., a od 1 stycznia 2015 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony. Od dnia 24 lutego 2016 r. do dnia 15 sierpnia 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po zakończeniu zwolnienia pracownik otrzymał skierowanie na badania kontrolne, w których lekarz medycyny pracy wydała orzeczenie lekarskie z zastrzeżeniem - " pracownik budowlano-drogowy -dźwiganie do 5 kg do 3 m " ze względu na brak innych kwalifikacji pracodawca nie może zmienić stanowiska pracy i zdecydował dać wypowiedzenie umowy dla ww. pracownika.

Jaki będzie okres wypowiedzenia?

Jak należy uzasadnić to wypowiedzenie?