Czy przyczyną wypowiedzenia może być negatywna ocena wykonywanej przez pracownika pracy?

Czy przyczyną wypowiedzenia może być negatywna ocena pracownika, który wskutek niedostatecznego przygotowania zawodowego i praktycznego nie potwierdził zakładanej przez pracodawcę przydatności do pełnienia funkcji majstra budowy?

Pracodawca chce zwolnić zatrudnionego na czas stały majstra budowy, który samodzielnie nie radzi sobie z obowiązkami. Oceny dokonano w oparciu o wyniki pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach.