Czy przy zmianie stanowiska pracy pracownika, który ma już umowę na czas nieokreślony, można zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

Czy przy zmianie stanowiska pracy pracownika (za porozumieniem stron), który ma już umowę na czas nieokreślony, można zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

Czy po okresie próbnym stosunek pracy ulega rozwiązaniu, jeżeli nie dojdzie do zawarcia nowej umowy?

Czy zamiast umowy na okres próbny strony stosunku pracy mogą dokonać terminowej zmiany w umowie o pracę na czas nieokreślony poprzez czasowe powierzenie pracy pracownikowi na nowym stanowisku, a następnie dokonać stałej zmiany stanowiska?

Czy w opisanej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest zakończenie z pracownikiem stosunku pracy w drodze porozumienia i nawiązanie nowego stosunku na nowe stanowisko na okres próbny - kolejne umowy mogą byś okresowe, jeżeli pracownik był zatrudniony na poprzednim stanowisku ponad 33 miesięcy?

Chodzi o możliwość sprawdzenia, czy dany pracownik sprawdzi się na nowym stanowisku. Na nowym stanowisku pracownik uzyska wyższe wynagrodzenie i będzie wykonywał inną pracę.