Czy przy zmianie pracodawcy pracownikowi socjalnemu liczy się kontynuacja pracy uprawniająca do dodatkowego urlopu?

Czy przysługuje dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego?

Pracownik socjalny z długoletnim stażem pracy, któremu zgodnie z ustawą należy się dodatkowy urlop, zmienił pracę, tzn. z GOPS przeszedł do MOPS i nadal świadczy pracę socjalną. Pracownik pracuje w naszej jednostce dwa m-ce. Twierdzi, że pracując u nas nabył prawo do kolejnego dodatkowego urlopu.

Czy przy zmianie pracodawcy pracownikowi socjalnemu liczy się kontynuacja pracy uprawniająca do dodatkowego urlopu?

Czy pracownik powinien udokumentować, w jakim poprzednio okresie należał mu się dodatkowy urlop u poprzedniego pracodawcy?