Czy przy zatrudnieniu kierowców dopuszczalne jest wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy?

Firma transportowa zatrudnia kierowców z wynagrodzeniem minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 3.010 zł brutto. Czy spółka może wprowadzić następujące zmiany w umowach dla kierowców: 1) wprowadzając od 01.02.2022 r system pracy równoważny ? 2) czy pracodawca (spółka) może wprowadzić 600zł ryczałt za dyżury ujęty w wynagrodzeniu minimalnym 3.010 brutto ? 3) czy kierowcom w aneksach do umów można uwzględnić ryczałt za dyżury i czy ten może być w najniższej krajowej czyli 3.010 zł brutto ?