Czy przy zadaniowym systemie pracy musimy wprowadzić np. w obwieszczeniu, że wprowadzamy ruchomy rozkład czasu pracy czy wystarczy zapis w umowie?

Czy przy zadaniowym systemie (zapisana informacja w umowie), musimy wprowadzić np. w obwieszczeniu, że wprowadzamy ruchomy rozkład czasu pracy czy wystarczy zapis w umowie o zadaniowym systemie?

Pracownicy w informacji o warunkach zatrudnienia mają zapis: Obowiązująca Pana/Panią dobowa norma czasu wynosi 8:00 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40:00 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (1 miesiąc). Zaczynają o różnych godzinach (7,8,9,10) pracują 8 h /dobę całkowicie zdalnie.