Czy przy wysyłaniu pracownika za granicę należy podwyższać wynagrodzenie do przeciętnej krajowej?

Pracodawca wysyła pracowników na podstawie A1 w delegację do Belgii. Czas pobytu wynosi 6 tygodni, 2 tygodnie w Polsce itd. Pracownicy otrzymują diety 48 Euro na każdy dzień. Diety przekraczają wartość płacy. Wynagrodzenie brutto wynosi od 2.000,00 - 2.500,00 zł i od tej kwoty odprowadzane są składki na ZUS i podatek dochodowy.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo?

Czy należy podwyższyć płace do przeciętnej krajowej i dopiero od tej kwoty odprowadzać składki?