Czy przy wypłacie odprawy emerytalno-rentowej należy naliczyć koszty uzyskania przychodu oraz ulgę?

Jesteśmy instytucją kultury - biblioteką. Zatrudniamy ponad 20 osób. W marcu 2011 r. po długotrwałej chorobie (pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i przez rok świadczenie rehabilitacyjne) dyrektor rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy). Pod koniec lutego złożył on do ZUS podanie o rentę.

Czy zakład pracy przy wypłacie odprawy rentowej powinien naliczyć koszty uzyskania i ulgę jeżeli pracownik otrzyma rentę z ZUS i przedłoży w zakładzie pracy decyzję o jej przyznaniu?

W kwietniu otrzymaliśmy od organu egzekucyjnego zajęcie należności w wysokości 100 zł (zakład pracy poinformował organ, że nie zatrudniamy juz takiej osoby), czy możemy ją potrącić przy ewentualnej wypłacie odprawy rentowej w następnych miesiącach?