Czy przy wypłacie drugiej nagrody za 25 lat w pełnej wysokości konieczne będzie naliczenie składek ZUS?

W firmie prywatnej w związku z pandemią COVID-19 zostały zawieszone regulaminy dotyczące wypłaty nagród jubileuszowych począwszy od 1.04.2020 do 31.05.2021 r. W tym okresie mimo nabierania przez pracowników praw do nagród nie zostały one wypłacane (termin wypłaty został odroczony do momentu zakończenia porozumienia ze Związkami Zawodowymi działającymi w firmie przypadający na 31.05.2021 r.) Od 1.06.2021 został wznowiony regulamin i planowane są wypłaty zaległym nagród jubileuszowych, do których nabyto prawa w okresie trwania zawieszenia regulaminu wypłat.

W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeżeli w kwietniu 2020 r. nabyto prawo do nagrody za 20 lat (ze względu na wymagany 5-letni staż pracy w firmie), a w czerwcu 2021 r. przysługuje już 25 lat pracy (teoretycznie minęło 12 miesięcy od nabycia prawa do 20 lat), więc nie powinno wypłacać się różnicy między 20 lat a 25 lat, a wypłacić dwie nagrody za 20 lat i za 25 lat, jednak sam moment wypłaty to w obu przypadkach będzie czerwiec 2021 r.?

Czy można wypłacić w tym momencie obie nagrody w pełnej wysokości bez składek ZUS?

Czy koniecznie będzie przy wypłacie drugiej nagrody za 25 lat w pełnej wysokości naliczenie składek ZUS?

Druga sytuacja - przeciwna do omawianej wyżej. W lutym 2020 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 25 lat pracy, w związku z dostarczonymi dokumentami w trakcie trwania zawieszenia, nabycie prawo do kolejnej nagrody za 30 lat pracy przypada na styczeń 2021 r. (więc minęło zaledwie 11 miesięcy od nabycia prawa za 25 lat), wypłata tej nagrody będzie dopiero w czerwcu 2021 r.

Czy w związku z tym należy wypłacić tylko różnice, czy też pełną nagrodę za 30 lat?

Co ze składkami ZUS?