Czy przy wypłacie byłemu pracownikowi premii i prowizji pracodawca ma prawo zastosować koszty uzyskania przychodu?

W związku z wypłatą premii rocznych/kwartalnych lub prowizji sprzedażowych po dacie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem proszę o informację, czy przy naliczeniu takiej wypłaty pracodawca ma prawo zastosować koszty uzyskania przychodu? Jeśli tak, to w jakiej wysokości - podstawowej lub podwyższonej, według ostatniego oświadczenia pracownika, obowiązującego na dzień rozwiązania stosunku pracy?

Czy pracodawca ma prawo zastosować ulgę w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej podatek?

Czy jeśli nie zastosuje ani kosztów uzyskania przychodu, ani kwoty zmniejszającej podatek, to będzie to prawidłowe?