Czy przy wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych firma powinna przyjmować premię, którą wypłaca uznaniowo, systematycznie 10 miesięcy w roku, ale w różnej wysokości?

Czy przy wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych firma powinna przyjmować premię, którą wypłaca uznaniowo, systematycznie 10 miesięcy w roku, ale w różnej wysokości?

W regulaminie wynagrodzeń jest tylko zapis, że mogą być wypłacane premie uznaniowe. Firma nie posiada regulaminu premiowania. Wypłacane premie przyznanie są w zależności od swobodnej decyzji pracodawcy i uzależnione są od efektów pracy pracownika w danym miesiącu .