Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy należy brać pod uwagę premie, które są wypłacane niezależnie od obecności pracownika?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca płaci za 33 dni niezdolności do pracy. Pracownik otrzymał w ciągu ostatnich 12 miesięcy 3 razy premie. Jedna to tzw. trzynastka (w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia), a dwie pozostałe uzależnione są od wyników firmy na koniec roku obrotowego, przyznawane przez prezesa w uznanej przez niego wysokości dla danego pracownika. Żadna z tych premii nie jest uzależniona od obecności pracownika (a więc pracownik nie dostanie kwoty mniejszej tylko dlatego, że np przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim).

Czy takie premie należy brać pod uwagę licząc wynagrodzenie na okres niezdolności do pracy?