Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo i systematycznie co miesiąc w stałej wysokości i nie pomniejszamy jej za absencje w ciągu miesiąca?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 lutego 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo i systematycznie co miesiąc w stałej wysokości i nie pomniejszamy jej za absencje w ciągu miesiąca (choroba, urlop)?
W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że premie wypłacamy. Firma nie posiada regulaminu premiowania.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX