Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego bierze się pod uwagę zaplanowaną w danym okresie liczbę godzin pracy oraz godziny nadliczbowe?

Pracownik miał do przepracowania w styczniu 160 godzin (przepracował 152 godziny i miał 3 godziny nadgodzin), w lutym 168 godzin (przepracował 152 godziny i 2 godziny nadgodzin w tygodniu i 16 nadgodzin z przekroczenia normy średniotygodniowej), w marcu 160 godzin (przepracował 152 godziny).

Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego bierze się pod uwagę liczbę godzin pracy przepracowanych z nadgodzinami, czy bez nadgodzin?

Proszę o podanie przykładowego wyliczenia.