Czy przy wyliczaniu postawy wymiaru ekwiwalentu, należy uzupełnić zmienną premię oraz dodatki za pracę w nocy?

Pracownikowi trzeba naliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 25 dni. Miesięczne wynagrodzenie wynosi 2200 zł. Premia miesięczna wynosi do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik pracuje również w nocy. W okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy pracownik chorował po kilka dni w każdym z 3 miesięcy. Otrzymał niepełną premię.

Czy w takiej sytuacji należy uzupełnić premię i dodatek nocny?

Wynagrodzenie zasadnicze 2200 zł, premia 455,70 zł + 282,10 zł + 173,60 zł, dodatek nocny 38,40 zł + 17,62 zł +33,63 zł. Pracownik przepracował 23 dni, a powinien 62.