Czy przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop należy uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia?

Pracodawca zmienił w regulaminie wynagradzania wysokość premii regulaminowej z 300 na 500 zł od 01 czerwca 2010 r. Premia jako zmienny składnik wynagrodzenia jest uwzględniana w kalkulacji ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu 31 sierpnia 2010 r. W okresie od czerwca do końca nie pracował z powodu choroby. Pracodawca bierze więc pod uwagę przy kalkulacji ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w ostatnich 3 miesiącach kiedy pracownik wykonywał pracę. Wówczas wartość premii wynosiła 300 zł.

Czy pracodawca powinien przy rozliczaniu ekwiwalentu za urlop uwzględnić nową nominalną wartość premii 500 zł czy wypłaconą przed zachorowaniem?