Czy przy wprowadzaniu dużych zmian w regulaminie organizacyjnym państwowej instytucji artystycznej, możliwe jest jego uchylenie i utworzenie nowego zamiast modyfikacji?

Jesteśmy państwową instytucją artystyczną. Zgodnie z art 13 pkt 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej "Organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców".

Czy tak wprowadzony regulamin organizacyjny jest źródłem prawa pracy w myśl art. 9 Kodeksu pracy?

Czy w przypadku wprowadzenia bardzo dużych zmian do regulaminu organizacyjnego możliwe jest jego uchylenie (uchylenie poprzedniej wersji) i wprowadzenie nowego?

Jaka jest procedura ewentualnego uchylenia starego regulaminu i wprowadzenia nowego?