Czy przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeżeli pracownicy zostali przejęci na podstawie art. 23[1] § 1 k.p.?

Czy przy ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego należy brać przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeżeli pracownicy zostali w czerwcu przejęci na podstawie art. 23¹ § 1 k.p.?

Czy może przy ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego należy brać przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca (wynagrodzenie wypłacone przez nowego pracodawcę) do sierpnia (niezdolność do pracy powstała we wrześniu)?

Płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników i jest tym samym zobowiązany do wypłaty zasiłków.