Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w celach związanych z działalnością związkową uwzględnia się premię roczną, nagrody z zysku oraz nagrody z okazji święta branżowego?

W firmie działają związki zawodowe. Członkowie zarządu korzystają z kilkugodzinnego zwolnienie od pracy zawodowej w celu załatwienia doraźnych spraw związkowych poza zakładem pracy. Za czas tej nieobecności otrzymują wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent za urlop. Firma oprócz zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia wypłaca również składniki roczne typu premia roczna, nagroda z zysku oraz nagroda z okazji święta branżowego. Kwota wymienionych powyżej składników rocznych nie jest tym osobom w żaden sposób pomniejszana za czas nieobecności w pracy wykorzystany na załatwienie spraw związkowych.

Czy w związku z tym składniki te należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za czas nieobecności przeznaczonej na cele związkowe pomimo tego, że ta nieobecność nie pomniejsza kwoty składników rocznych?