Czy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

U pracodawcy obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Nadgodziny są rozliczane i wypłacane po skończeniu każdego okresu rozliczeniowego. Ostatni okres rozliczeniowy obejmował miesiące maj-sierpień 2010 r., tak więc nadgodziny zostały wypłacone w sierpniu.

Pracownik wynagradzany stawką godzinową miał 2 dni urlopu wypoczynkowego we wrześniu. W sierpniu zostały mu wypłacone nadgodziny za miesiące: maj, czerwiec, lipiec i sierpień 2010.

Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia urlopowego?

W jaki sposób należy w takiej sytuacji wyliczyć czas i wynagrodzenie wynikające z nadgodzin?

Pracownik ma 2 dni urlopu we wrześniu. W maju przepracował 128 godzin otrzymał wynagrodzenie (za 128 godzin) 2944 zł przepracował 4 godz. nadliczbowe. W czerwcu przepracował 152 godziny otrzymał wynagrodzenie 3496 zł przepracował 2 godziny nadliczbowe. W lipcu przepracował 80 godzin otrzymał wynagrodzenie (za 80 godziny) 1849,20 zł przepracował 12 godzin nadliczbowych. W sierpniu przepracował 176 godzin 3 godziny nadliczbowe. W tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie składające się z wynagrodzenia podstawowego 4673,60 zł za 176 godzin wypłacono przepracowane nadgodziny za maj 4 godziny kwota 138 zł 2 godziny za czerwiec kwota 69 zł 12 godzin za lipiec kwota 506 zł 3 godziny za sierpień kwota 103,50 zł razem wszystkie wypłacone nadgodziny 816,50 zł.

Jak należy wyliczyć urlop za wrzesień?