Czy przy ustalaniu stanu zatrudnienia na potrzeby umorzenia subwencji weryfikacji podlega faktyczna czy wykazana we wniosku liczba zatrudnionych?

Firma otrzymała subwencję z PFR jako mikroprzedsiębiorca. Faktyczny stan pracowników (z urlopem macierzyńskim) na dzień 30.04.2020 r. wynosił 7 osób. Z pracownicą kończyła się na 31.05.2020 umowa o pracę. Przedsiębiorca wskazał więc w wielkości pracowników 6, gdyż wiedział iż nie utrzyma tego zatrudnienia. Za 6 pracowników otrzymał też subwencję.

Czy wyliczając średnie zatrudnienie z 12 miesięcy, jako wartość 100% powinno być przyjęte faktyczne zatrudnienie czy wykazane w wniosku PFR?

Otrzymując subwencję na 6 pracowników, przedsiębiorca twierdzi, iż nie miał spadku zatrudnienia, tymczasem ze struktur wychodzi ewidentny spadek zatrudnienia.