Czy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli za ubiegły rok pracownik nie nabył do niego prawa?

Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownica przebywała od początku roku do 3 maja na zwolnieniu chorobowym w związku z zajściem w ciążę. Od 4 maja do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W związku z nieobecnością przez cały rok związaną z ciążą i urodzeniem dziecka nie otrzymała dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego w kolejnym roku w listopadzie zachorowała.

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego powinna przyjąć dodatkowe wynagrodzenie roczne równe 0 zł (czyli nie uwzględniać w podstawie), czy przyjąć uzupełnione do kwoty jaką otrzymałaby, gdyby przepracowała cały rok?