Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenia za te miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę czasu pracy?

Zakład pracy nie wypłaca zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 7 lutego do 13 lutego 2017 roku. W roku 2016 do 24 sierpnia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym płatnym przez ZUS.

Czy dla celów obliczenia wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić 12 miesięcy i uzupełnić podstawy, czy 5 miesięcy tj. od powrotu pracownika do pracy?