Czy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy?

Pracownik w styczniu 2019 r. rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę. Po kilku dniach został zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę na czas określony (do 31 grudnia br.) W wyniku likwidacji stanowiska, pracodawca musi rozwiązać ww. umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy do okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przedstawionej sytuacji należy uwzględniać wyłącznie okres umowy na czas określony, czy pełny okres zatrudnienia (przed emeryturą, obecna umowa na czas określony)?