Czy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę wskazanego w art. 36 k.p. uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy?

Jaki okres wypowiedzenia powinien umieścić pracodawca w informacji o warunkach zatrudnienia?

Pracownik, z którym zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 lutego br., zaraz po zakończeniu (wypowiedzenie umowy przez pracodawcę) poprzedniej umowy na czas określony zawartej na początku lutego 2016 r., która z kolei została zawarta po zakończeniu poprzedniej kilkuletniej umowy o pracę na czas nieokreślony w styczniu 2016 r. wypowiedzeniem pracownika w związku z jego przejściem na tzw. wcześniejszą emeryturę. Pracownik pracował na umowę o czas nieokreślony do końca stycznia 2016 r., od 1 stycznia 2016 r. do końca stycznia 2017 r. na umowę na czas określony. Obecnie od 1 lutego 2017 r. zawarta jest nowa umowa na czas określony do połowy roku 2018 r.