Czy przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny należy więc uwzględnić zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i pozostałe składniki wynagrodzenia?

Firma X w regulaminie wynagradzania przyznaje pracownikom prawo do dodatku funkcyjnego, stażowego oraz za kompetencje zawodowe. Wartość poszczególnych dodatków jest określona jako % wynagrodzenia zasadniczego, określonego w umowie o pracę w stawce miesięcznej. Jednocześnie, pracodawca określił, że dodatki w pełnej kwocie przysługują pracownikom, których nieobecności w danym okresie rozliczeniowym (miesięcznym), nie przekraczają 32 godzin. Dodatki nie będą również pomniejszane za czas zaplanowanego urlopu wypoczynkowego trwającego ciągiem co najmniej 5 dni oraz zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy. Co za tym idzie dodatki będą pomniejszane za 5 i więcej dni urlopu nie przypadających w jednym ciągu, zwolnienia chorobowego powyżej 4 dni, urlopów okolicznościowych, innych usprawiedliwionych nieobecności. Dla pracowników którzy przekroczą 32 godziny nieobecności, dodatki będą pomniejszane proporcjonalnie. Kwota pomniejszenia = (kwota dodatku/wymiar czasu pracy)*ilość dni nieobecności.

Czy składniki wynagrodzenia opisane powyżej należy rozpatrywać jako składniki stałe, czy jako składniki zmienne i jak w związku z tym składniki te powinny być uwzględniane w podstawie wynagrodzenia chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za nadgodziny?