Czy przy ustalaniu limitu umów na czas określony należy osobno brać pod uwagę zatrudnienie na podstawie Karty Nauczyciela i zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 sierpnia 2022 r.
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 28 sierpnia 2020 r.

PYTANIE

Czy można osobę zatrudnić na czas określony w roku szkolnym 2020/2021? Od 1.09.2020 r. dyrektor szkoły planuje zatrudnić osobę na stanowisku pomocy nauczyciela. W danej szkole osoba zatrudniona była w następujących okresach: od 6.02.2006 r. do 30.06.2006 r. jako nauczyciel; od 1.09.2006 r. do 22.06.2007 r. jako nauczyciel; od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r. jako nauczyciel wspomagający na podst. art. 15 ust. 3 pr. ośw.; od 2.09.2019 r. do 26.06.2020 r. jako pomoc nauczyciela. Czy można jeszcze zatrudnić ww. osobę na czas określony? Zgodnie z art. 251 § 1 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawierany między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekroczyć trzech. Czy powinniśmy przy ustalaniu limitu umów osobno brać pod uwagę zatrudnienie na podstawie Karty Nauczyciela i zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX