Czy przy ustalaniu faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w celu dokonania korekty odpisu na ZFŚS, należy uwzględnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym czy na urlopie rodzicielskim?

Czy przy ustalaniu faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w celu dokonania korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, biorę pod uwagę etat pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym czy na urlopie rodzicielskim oraz dodatkowo etat pracownika, który wszedł na zastępstwo za tę osobę?