Czy przy ruchomym czasie pracy dwukrotne wykonywanie pracy w tej samej dobie powoduje powstanie godzin nadliczbowych?

W zakładzie pracy obowiązuje ruchomy czas pracy. Regulamin pracy dopuszcza zmianę harmonogramu z uzasadnionych przypadkach:

"1. W trakcie trwania okresu rozliczeniowego dopuszczalne są zmiany harmonogramu czasu pracy w sytuacji:

a. nieplanowej nieobecności Pracownika,

b. zgłoszenia urlopu na żądanie lub innych urlopów okolicznościowych,

c. okresowego zwiększenia zapotrzebowania na pracę,

d. obowiązku udzielenia Pracownikowi dnia wolnego w zamian za dodatkową pracę,

e. na wniosek Pracownika umotywowanego ważnymi przyczynami".

Pracownikowi zaplanowano pracę w dniu 22.02 – od 14:00 do 22:00, natomiast w dniu 23.02. – od 14:30 do 22:00. W dniu 22.02. pracownik świadczył pracę zgodnie z grafikiem, natomiast w dniu 23.02. kierownik dokonał zmiany harmonogramu i podwładny pracował od 9:30 do 17:00.

W jakiej wysokości należy się wynagrodzenie za 23.02. i czy doszło do naruszenia doby pracowniczej?