Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy?

Pracodawca chce zwolnić pracownika, którego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę leżą po stronie pracownika. Jednak pracodawca chce z pracownikiem zawrzeć porozumienie stron. Jednocześnie pracodawca chce wypłacić pracownikowi rekompensatę z tytułu utraty pracy. Pracownik posiada również zajęcie komornicze w wysokości 50% wynagrodzenia.

Czy w porozumieniu stron należy podać przyczyny rozwiązania umowy o pracę?

Czy wypłacona rekompensata będzie zwolniona ze składek ZUS?

Czy fakt, że jest to zwolnienie zawinione przez pracownika ma wpływ na wypłatę rekompensaty bez składek ZUS?

Czy nie należy tej informacji nigdzie podawać, żeby pracownik otrzymał rekompensatę bez składek ZUS?

Czy od rekompensaty należy potrącić zajęcie komornicze?