Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę w wyniku odrzucenia warunków wynikających z wypowiedzenia zmieniającego, prawo do odprawy zależy od zaproponowanych warunków?

Nauczyciel jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 31 maja 2023 r. wręczyliśmy wypowiedzenie zmieniające ilość godzin z 15/18 na 2/18 na rok szkolny 2023/2024 ze względu na zmniejszenie liczby oddziałów, na które nie wyraził zgody. Z dniem 31.08.2023 r. zostanie rozwiązana z nim umowa o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa?