Czy przy równoważnym czasie pracy okres rozliczeniowy może wynosić 3 miesiące, czy musi to być 1 miesiąc?

Jednostka budżetowa jednostki samorządu terytorialnego zamierza zmienić godziny pracy w następujący sposób: poniedziałek, środa i czwartek 7:00 – 15:00, wtorek 7:00 – 16:00, piątek 7:00 – 14:00 oraz wprowadzić równoważny czas pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Czy przy równoważnym czasie pracy okres rozliczeniowy może wynosić 3 miesiące, czy musi to być 1 miesiąc?

Czy jeżeli będzie musiał to być 1 miesiąc, to co zrobić w sytuacji, gdy w danym miesiącu wyjdzie, że czas przepracowany wynosi o jedną godzinę więcej od normy czasu pracy przypadającym w danym miesiącu?

Czy trzeba oddać pracownikom ten czas wolny (1h) w danym miesiącu, czy zapłacić za nadgodziny?