Czy przy redukcji etatu z osobą, która ma umowę na czas określony urząd nie narusza zasady dyskryminacji zwalniając pracownika z dłuższym stażem pracy?
PYTANIE
Urząd dnia 25 lutego 2020 r. zwiększył zarządzeniem w sprawie określenia liczebności etatowej W Urzędzie Gminy w jednym z wydziałów z 1 etatu pomocy administracyjnej na 2 etaty na stanowisku pomocy administracyjnej. W dniu 4 marca 2020 r. Urząd zatrudnił drugą osobę na stanowisku pomocy administracyjnej. Aktualnie Urząd zatrudnia 2 pomoce administracyjne - jedną osobę na umowie na czas nieokreślony, drugą osobę na umowie na czas określony do dnia 30.12.2020 r. Ze względów ekonomicznych urząd postanowił zredukować 1 etat z pracownicą, która miała umowę o pracę na czas nieokreślony z przyczyn ekonomicznych, a pozostawić pracownika na umowie na czas określony mając na uwadze możliwość dalszych redukcji etatów.
Czy przy redukcji etatu z osobą, która ma umowę na czas określony urząd nie narusza zasady dyskryminacji zwalniając pracownika z dłuższym stażem pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX