Czy przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS prawidłowy jest podział na dwie grupy - pracowników i menadżerów?

Czy istnieje możliwość, aby z ZFŚS dać pracownikom (poza dyrektorami i kilkoma menadżerami tj. około 10% załogi) symboliczne karty podarunkowe o jednakowej wysokości tj. 100 zł, bez uwzględniania kryterium dochodowego i różnicowania wysokości kart?

W tej sytuacji dyrektorom i menadżerom firma dałaby karty podarunkowe również o wysokości 100 zł, ale ze środków obrotowych, a nie z ZFŚS. W ten sposób powstałaby grupa pracowników (90% załogi) jako osoby z mniejszym dochodem dlatego finansowanie byłoby z ZFŚS, a dyrektorzy i menadżerowie (osoby z większym dochodem) nie dostałby kart z ZFŚŚ tylko ze środków obrotowych.

Czy takie działanie jest możliwe i prawidłowe, czy może wszyscy powinni otrzymać karty z ZFŚS, ale z uwzględnieniem różnych wysokości kart podarunkowych w zależności od osiąganego dochodu?