Czy przy pracy zmianowej pracodawca może określić na ile dni wcześniej powinien zostać złożony wniosek o opiekę nad dzieckiem w godzinach?

Pracodawca zatrudnia pracowników w systemie zmianowym oraz równoważnym, praca jest świadczona również w soboty, niedziele i święta (musi być zapewniona 24 godzinna obsługa na dobę).

W związku ze zmianami dotyczącymi udzielania wolnego - opieki nad dziećmi do lat 14 w godzinach, w jaki sposób pracodawca może uregulować zasady wykorzystywania tego wolnego, aby nie kolidowało to z zapewnieniem ciągłej obsługi na stanowiskach pracy?

Czy można to uregulować w regulaminie pracy lub wydać zarządzenie pracodawcy określające termin składania takich wniosków?

Czy można określić na ile dni wcześniej taki wniosek powinien zostać złożony pracodawcy, aby mógł zaplanować zastępstwo na zmianach?