Czy przy powierzeniu pracownikowi innej pracy trzeba przeprowadzać szkolenia bhp?
PYTANIE
Pracownik pracuje na stanowisku pracownik porządkowo-gospodarczy. W związku z zaistnieniem szczególnych potrzeb pracodawcy wynikających z zwiększenia popytu na usługi przedsiębiorstwa w zakresie usług budowlanych, na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownik zostanie przesunięty na stanowisko pomocnik ogólnobudowlany. Taka sama sytuacja miała miejsce w roku ubiegłym, na okres od 3 września 2015 r. do 30 września 2015 r. Wtedy też pracownik został skierowany na badania lekarskie, zapoznał się z ryzykiem zawodowym oraz przeszedł instruktaż stanowiskowy.
Czy w związku z kolejnym przesunięciem pracownika na to samo stanowisko istnieje konieczność powtórzenia całej procedury?
Czy konieczne jest koleje wysłanie pracownika na badanie lekarskie (orzeczenie lekarskie jest ważne do dnia 3 września 2018 r.), ponowne zapoznanie z ryzykiem zawodowym oraz ponowienie instruktażu stanowiskowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX