Czy przy powierzeniu innej pracy można zmieniać pozostałe elementy stosunku pracy?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kasjera-sprzedawcy. Zgodnie z umową o pracę otrzymuje on wynagrodzenie 1900 zł brutto + premia uznaniowa. Zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. Pracodawca chciałby powierzyć mu pracę zastępcy kierownika sklepu na okres 2 miesięcy. Zastępca na umowie ma wynagrodzenie 2200 zł brutto + premia uznaniowa, czas pracy też jest równoważny.

Czy na czas powierzenia pracy zastępcy należy zmienić wynagrodzenie na 2200 zł (jest to ujęte w czasowym powierzeniu obowiązków)?

Czy przy czasowym powierzeniu obowiązków można też zmienić czas pracy pracownika z równoważnego na zadaniowy?