Czy przy potrąceniach alimentacyjnych obowiązuje kwota wolna w wysokości 40% minimalnego wynagrodzenia?

Do zakładu wpłynęło zajęcie z tytułu alimentów zaległych, świadczenia wypłacanego z Funduszu Alimentacyjnego na łączną kwotę 24.500 zł i alimenty bieżące w kwocie 237 zł. Pracownik zatrudniony jest w zakładzie jako osoba niepełnosprawna na 0,7 etatu. KUP 139,06 zł i odliczana jest kwota wolna - 46,33 zł. W miesiącu kwietniu 2019 r. jeśli nie wystąpią okoliczności powodujące zmniejszenie wynagrodzenia to pracownik uzyska wynagrodzenie w wysokości 1589,06 zł brutto, co da 1178,79 netto.

Czy prawidłowe będzie dokonanie potrącenia z wynagrodzenia pracownika w wysokości 707,27 zł (1178,79 x 60%)? Czy przy potrąceniach alimentacyjnych obowiązuje kwota wolna w wysokości 40 % minimalnego wynagrodzenia?