Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika należy zamieścić w nowych aktach osobowych wszystkie wymagane przepisami dokumenty nawet, jeżeli poprzednio zostały one już od pracownika pobrane?

Znalazłam interpretację dotyczącą przechowywania akt osobowych, gdzie jest napisane, że jeśli umowa z tym samym pracownikiem zostaje zawarta po 1.01.2019 r. wówczas obliguje nas to do założenia nowej teczki osobowej, gdyż zmienia się okres przechowywania dokumentów dla nowej umowy.

Co w takim przypadku ze świadectwem pracy oraz oświadczeniami, które są podpisywane tylko raz przy zatrudnianiu?

Przecież pracodawca nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy po zakończonej umowie, jeśli w ciągu 7 dni zamierza z nim podjąć zatrudnienie.