Czy przy ponownym zatrudnieniu można zastosować zwolnienie z badań profilaktycznych?

Pracownik zatrudniony od 01-03-2016 r. w firmie B stanowisko dyrektor generalny. Od 20-09-2017 r. do 31-10-2017 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w firmie B wobec czego skierowano go na badania kontrolne z firmy B dnia 31-10-2017 r. Pracownik otrzymał orzeczenie dnia 2-11-2017 r. dopuszczające go do pracy gdzie wstawiono datę następnego badania okresowego na 25-02-2018 r. Pracownik 28-11-2017 r. rozwiązał pracę w firmie B w związku z przejściem na emeryturę. Po paru dniach tj. od 01-12-2017 ponownie podjął pracę w firmie B stanowisko dyrektor generalny posłużono się orzeczeniem lekarskim kontrolnym z dnia 02-11-2017 z skierowaniem. Czy badanie kontrolne z firmy B w której był zatrudniony pracownik do 28-11-2017 można było wykorzystać do nowego zatrudnienia od 01-12-2017?