Czy przy określaniu, czy doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę ma znaczenie, że przepisy o przejściu zaczęły obowiązywać po przekształceniu przedsiębiorstwa?

Czy przy określaniu, czy doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę ma znaczenie fakt, że art. 23¹ wszedł w życie od 1 maja 1989 r. i czy w związku z tym kolejny pracodawca może znajdować się w posiadaniu akt osobowych pracowników, z którymi w dniu 31.12.1988 r. rozwiązano umowy o pracę i od 2.01.1988 r. zatrudniono w tym samym miejscu, na tych samych stanowiskach, ale w przedsiębiorstwie posiadającym innego właściciela?